唐山供電公司開展全員春檢安全培訓活動
2012年3月5日，冀北電力有限公司唐山供電公司變電檢修部員工鄧永，不停地稱贊這次全員春檢安全培訓。“今天收獲太大了！我們對標準化作業的流程和要求更加明晰了。”
今年，唐山供電公司為營造安全生產工作氛圍，提高員工安全素質和安全技能，以深入開展“安全年”活動為契機，超前謀劃、提前動手，為展開春檢全員安全培訓“熱身”。
創新理念——實施全員教育培訓
“要樹立培訓是福利的理念，實施全員教育培訓工程，全面提升員工的政治素質、專業素質和文明素質。”在今年年初的工作會上，唐山供電公司對培訓工作進行全新詮釋和定位。
基于這種認識，該公司建立了三級培訓管理體系，明確人員構成，在優化完善教育培訓相關制度、梳理業務流程的基礎上，制定了切實可行的教育培訓目標及考核評估管理辦法，將培訓效果納入各單位績效考核，并與年終專項獎金掛鉤，推動各單位積極完成培訓任務。
在此基礎上，唐山供電公司設立了教育培訓專項基金，結合年度教育培訓體系建設、教育培訓主要工作目標完成情況、競賽獲獎、成果創新、人才培養等內容，實行企業、部門、單位分級管理，通過月度檢查統計、年度累計測評的方式進行培訓目標考核和獎勵。
如此環環相扣的培訓措施和激勵機制，逐步形成了各單位培訓管理和個人培訓學習共進的良好局面。
創新模式——上下結合形式多樣
“資質審查包括審查有關部門核發的營業執照、資質證書、法人代表資格證書、安全生產許可證、施工簡歷和近三年安全施工記錄等是否齊全；施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質是否符合工程要求……”唐山供電公司有關人員表示。
1月29日，春節后剛上班，唐山供電公司多功能館內座無虛席，各單位近300名干部員工聚在一起，集中開展《國家電網公司安全事故調查規程》培訓。像這樣大規模的培訓活動，從年初到現在，幾乎天天舉辦。
針對今年春檢預試工作任務重、周期長、風險高、挑戰大等特點，唐山供電公司教育培訓部門超前謀劃、提前動手，深入各單位調查，準確把握培訓需求。在廣泛征求基層員工的意見和建議的基礎上，按照“做什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，采取“上下結合”的方式，狠抓春檢預試前期全員安全培訓工作，使安全理念、安全文化、安全規程深入人心。
所謂“上”就是集中培訓。根據領導干部、管理人員、一線員工的不同需求，堅持從一線員工抓起、從最基本的操作抓起、從最實用的技術抓起，廣泛開展安全規章制度、標準化建設、緊急救助等內容的培訓活動，保證所有參加春檢預試人員經過專業培訓后，方可進行現場作業。
所謂“下”就是廣泛開展“送課下站”活動。本著全員參與、全員覆蓋的原則，針對基層員工任務繁重，工學矛盾突出，人員難集中、培訓難開展等現實問題，教育培訓部門轉變觀念、創新方法，將“集中培訓”與“送課下站”同步實施，切實把新穎活潑的專業課堂開設到一線員工身邊，保證春檢前安全培訓不留死角。
效果好不好，員工說了算。談到這次培訓帶來的實效，基層員工興奮地說：“此次培訓不僅動手早，而且規模大、內容實、方法活。通過培訓，大家既學到了專業技能，又掌握了安全常識，面對即將開展的春檢工作心里有底、手上有準。”
創新手段——善用杠桿效果明顯
“請問各有關單位接到事故報告后，應當依照哪些規定立即上報事故情況？”“請問人身事故包括哪些情況？”……這是近日唐山供電公司組織《國家電網公司安全事故調查規程》考試的一個場景。像這樣筆試、隨機提問、現場搶答的方式，已經成為該公司檢驗和提升員工安全意識與技能的一種制度。
以考促學，善將考核杠桿變為實際效果，是唐山供電公司此次培訓的一個特點。為了保證培訓效果，該公司把嚴格考核制度作為檢查和提升培訓實效的一個重要手段，除了在每次培訓結束時進行閉卷考試外，還在培訓期間穿插諸如提問、搶答、競賽等活動，并根據考試和競賽結果進行獎懲，激發參訓人員的培訓熱情和動力，增強了培訓效果。
據唐山供電公司相關負責人介紹，他們按照春檢預試工作要求，不僅突出以考促學環節，還注重以考促用的實效，按照“真考真管用，真練真提升”的思路，以考核評比牽引理論學習，以觀摩演練促進技能提升，以培訓實效指導現場作業。廣大員工在思想上實現了從“完成任務”到“安全地完成任務”的根本轉變，切實提高了完成各項工作任務的保險系數。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源：唐山供電公司
今年，唐山供電公司為營造安全生產工作氛圍，提高員工安全素質和安全技能，以深入開展“安全年”活動為契機，超前謀劃、提前動手，為展開春檢全員安全培訓“熱身”。
創新理念——實施全員教育培訓
“要樹立培訓是福利的理念，實施全員教育培訓工程，全面提升員工的政治素質、專業素質和文明素質。”在今年年初的工作會上，唐山供電公司對培訓工作進行全新詮釋和定位。
基于這種認識，該公司建立了三級培訓管理體系，明確人員構成，在優化完善教育培訓相關制度、梳理業務流程的基礎上，制定了切實可行的教育培訓目標及考核評估管理辦法，將培訓效果納入各單位績效考核，并與年終專項獎金掛鉤，推動各單位積極完成培訓任務。
在此基礎上，唐山供電公司設立了教育培訓專項基金，結合年度教育培訓體系建設、教育培訓主要工作目標完成情況、競賽獲獎、成果創新、人才培養等內容，實行企業、部門、單位分級管理，通過月度檢查統計、年度累計測評的方式進行培訓目標考核和獎勵。
如此環環相扣的培訓措施和激勵機制，逐步形成了各單位培訓管理和個人培訓學習共進的良好局面。
創新模式——上下結合形式多樣
“資質審查包括審查有關部門核發的營業執照、資質證書、法人代表資格證書、安全生產許可證、施工簡歷和近三年安全施工記錄等是否齊全；施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質是否符合工程要求……”唐山供電公司有關人員表示。
1月29日，春節后剛上班，唐山供電公司多功能館內座無虛席，各單位近300名干部員工聚在一起，集中開展《國家電網公司安全事故調查規程》培訓。像這樣大規模的培訓活動，從年初到現在，幾乎天天舉辦。
針對今年春檢預試工作任務重、周期長、風險高、挑戰大等特點，唐山供電公司教育培訓部門超前謀劃、提前動手，深入各單位調查，準確把握培訓需求。在廣泛征求基層員工的意見和建議的基礎上，按照“做什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，采取“上下結合”的方式，狠抓春檢預試前期全員安全培訓工作，使安全理念、安全文化、安全規程深入人心。
所謂“上”就是集中培訓。根據領導干部、管理人員、一線員工的不同需求，堅持從一線員工抓起、從最基本的操作抓起、從最實用的技術抓起，廣泛開展安全規章制度、標準化建設、緊急救助等內容的培訓活動，保證所有參加春檢預試人員經過專業培訓后，方可進行現場作業。
所謂“下”就是廣泛開展“送課下站”活動。本著全員參與、全員覆蓋的原則，針對基層員工任務繁重，工學矛盾突出，人員難集中、培訓難開展等現實問題，教育培訓部門轉變觀念、創新方法，將“集中培訓”與“送課下站”同步實施，切實把新穎活潑的專業課堂開設到一線員工身邊，保證春檢前安全培訓不留死角。
效果好不好，員工說了算。談到這次培訓帶來的實效，基層員工興奮地說：“此次培訓不僅動手早，而且規模大、內容實、方法活。通過培訓，大家既學到了專業技能，又掌握了安全常識，面對即將開展的春檢工作心里有底、手上有準。”
創新手段——善用杠桿效果明顯
“請問各有關單位接到事故報告后，應當依照哪些規定立即上報事故情況？”“請問人身事故包括哪些情況？”……這是近日唐山供電公司組織《國家電網公司安全事故調查規程》考試的一個場景。像這樣筆試、隨機提問、現場搶答的方式，已經成為該公司檢驗和提升員工安全意識與技能的一種制度。
以考促學，善將考核杠桿變為實際效果，是唐山供電公司此次培訓的一個特點。為了保證培訓效果，該公司把嚴格考核制度作為檢查和提升培訓實效的一個重要手段，除了在每次培訓結束時進行閉卷考試外，還在培訓期間穿插諸如提問、搶答、競賽等活動，并根據考試和競賽結果進行獎懲，激發參訓人員的培訓熱情和動力，增強了培訓效果。
據唐山供電公司相關負責人介紹，他們按照春檢預試工作要求，不僅突出以考促學環節，還注重以考促用的實效，按照“真考真管用，真練真提升”的思路，以考核評比牽引理論學習，以觀摩演練促進技能提升，以培訓實效指導現場作業。廣大員工在思想上實現了從“完成任務”到“安全地完成任務”的根本轉變，切實提高了完成各項工作任務的保險系數。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源：唐山供電公司
設為首頁 | 加入收藏 | 聯系我們 揚州拓普電氣科技有限公司版權所有 Copyright © 2010-2021
蘇ICP備10068214號-2 
蘇公網安備32102302010144號 技術支持：平邑在線